Chargé(e) de missions RH H/F
Secteur d’activité : Ressources humaines
Station : EPSA – Siège social
Entreprise
L’EPSA représente une structure regroupant les stations de Gourette et La Pierre St Martin situées dans les Pyrénées Atlantiques dans un site classé, dont le domaine de ski alpin est composé notamment de 35 pistes entre 1 350 et 2 450 mètres d’altitude, équipées d’un réseau de 180 enneigeurs.
L’EPSA est membre du réseau d’entreprises de la Compagnie des Pyrénées, qui regroupe 10 stations des Pyrénées (Peyragudes, Piau-Engaly, Grand Tourmalet, Luz-Ardiden, Cauterets, Gourette, La Pierre Saint-Martin, Cambre d’Aze, Formiguères, et Porté-Puymorens) ainsi que 2 sites touristiques (Pic du Midi, Cauterets-Pont d’Espagne).
À taille humaine, les entreprises du groupe de la Compagnie des Pyrénées partagent des valeurs communes : la passion de la montagne, l’écoute du client, le respect de l’environnement et le développement du territoire.
Dans les Pyrénées Atlantiques, au sein d’un cirque naturel classé, au siège social de l’EPSA, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines.
Poste et missions :
Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, en lien avec l’ensemble des parties
prenantes (internes et externes), le (la) chargé(e) de mission en Ressources Humaines accompagne
l’entreprise dans le développement et le déploiement de sa politique de Développement des
Ressources Humaines. Il (elle) assure la veille réglementaire sur les missions relevant de son périmètre
d’intervention.
Vos missions principales :
Gestion du Plan de Développement des Compétences de A à Z
PDC 2026
– Planifier et organiser matériellement les actions prévues (envoi des convocations, salle,
réservations repas, trajets, etc.) et renseigner le logiciel Octime.
– Coordonner et contrôler le suivi des actions de formations (internes/externes) : suivi
pédagogique, administratif, financier et renseigner les éléments dans le tableau de bord dédié
– Choisir (pertinence des programmes aux métiers/aux besoins), challenger les tarifs et gérer la
documentation afférente (programmes, devis, factures, etc. ) avec les organismes de formation
– Participer à la définition, la gestion et la mise en œuvre des évaluations à chaud / à froid des
formations internes
– Communiquer régulièrement avec l’OPCO (OPCO EP) : dispositifs d’accompagnements,
remboursements d’actions de formation et d’alternance, évolutions règlementaires, etc.
– Faire le suivi administratif des contrats d’alternance et stagiaires
– Accompagner la construction de projets individuels (issus des entretiens professionnels)
PDC 2027
– Recueillir les besoins en formation (Responsables de services et des Directeurs de sites)
– Valoriser le plan de formation et participer à l’arbitrage des actions de formations annuelles en
soutien des objectifs RH de développement des compétences en vérifiant la cohérence des
besoins exprimés et les objectifs de l’entreprise.
Recrutement
– En lien avec les Directeurs de Sites et sa hiérarchie, participer aux revues annuelles d’effectifs
de chaque site
– Identifier les besoins auprès des managers et les valider auprès de sa hiérarchie
– Recruter et sélectionner des candidats pertinents, définir la stratégie de sourcing adaptée
(annonces jobboards, réseaux sociaux, réseaux professionnels, approche directe, chasse de
tête, etc.) et réaliser les entretiens RH en lien avec les managers
– Proposer et faire valider les candidatures et élaborer des propositions de positionnements et
de rémunération à sa hiérarchie,
– Piloter les relations avec les partenaires externes et créer des partenariats « agiles et
agissants » (France Compétences, autres structures institutionnelles, entreprises de travail
temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses, écoles, etc.)
– Participer à des actions de communication diverses (salons professionnels, speed job dating,
salons écoles, etc.)
Suivi SIRH
– Suivi des candidatures sur le site web EPSA
– Suivi des signatures électroniques de documents contractuels
– Suivi SKILLUP (formation, entretiens, etc)
Divers
En fonction du profil de l’expérience et des domaines de compétences du (de la) candidat(e), d’autres
missions RH pourront être mise en œuvre
Profil et compétences recherchés :
• Formation Bac+3/5 (Licence Professionnelle, Bachelor, Master, RH, Droit social), débutant accepté
avec une première expérience significative en entreprise par l’alternance
• Sens de la confidentialité, rigueur, autonomie, réactivité, excellent relationnel
• Maitrise d’Excel
• Méthodes d’investigation, de benchmark, d’audit, de sourcing, …
• Ingénierie pédagogique / techniques de e-learning
• Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Caractéristiques de l'offre
- Lieu : Izeste 64 (siège) + télétravail possible en fonction de l’autonomie
- Déplacements ponctuels sur sites (Stations + La Rhune)
- Type de contrat : CDD – 9 mois
- Prise de poste : 16/03/2026
- Salaire : 30 à 35 K €
